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        面試時,如何巧妙回答失敗經歷

        很多面試官喜歡在面試的時候詢問求職者“有沒有失敗的經歷?”,如果準備不恰當,那么求職者很有可能就會錯失被錄用的機會。

        雖然每個人都會有失敗的經歷,但是如何在面試的時候恰當地表述出來卻是一個難題。下文就教大家一些巧妙回答失敗經歷的技巧

        一、問題分析

        面試官雖然表面上是在問你的失敗經歷,但其實他是“醉翁之意不在酒”,他所在意的是過程而非結果。所以求職者在闡述自己失敗經歷的時候不需要過多地去闡述失敗的事情,而是要將大部分的精力用于闡述自己是如何在失敗中吸取到教訓,以及日后的總結和學習的提升等。

        二、回答提示

        一個比較“成功”的失敗經歷可以體現出一個人的專業程度。但是如果表達得太過于夸張,就會讓面試官覺得不夠現實,甚至會對求職者的工作能力等產生懷疑。

        正如上文所述,回答這個問題的重點應落在“經歷”上,而非“失敗”的事情上。描述的內容主要包括以下幾個方面:

        1.強調失敗經歷中的困難的背景;

        2.詳細描述自己處理困難的方式;

        3.多講述自己是怎樣充分利用公司資源來處理問題的;

        4.重點講述失敗后的經驗總結以及日后的反思等。

        求職者將自己的失敗經歷描述得越詳細就越可以體現其專業程度,而失敗總結和反思則體現了求職者的承受失敗的能力以及良好的表達和學習能力。

        三、其他注意事項

        1.最好不要說自己沒有失敗的經歷,這樣容易讓人覺得你不夠誠實且非常自大;

        2.一定不能把哪些明顯的成功經歷說成是失敗經歷,這樣很容易招致反感;

        3.一定不能將嚴重影響所應聘工作的失敗經歷說出來,這樣很可能會錯失被錄用的機會;

        4.不要在描述完失敗經歷后,將過錯推到別人身上,這樣會讓人覺得你是個喜歡推脫、不夠有承擔的人;

        5.闡述失敗原因的時候要暗示之所以會失敗主要是因客觀原因而導致;不要說是因為自己的性格缺陷或者消極心態等;

        6.要重點強調自己并沒有被失敗打倒,而是很快就調整好了心態,以更加飽滿的熱情來面對日后的工作。

         

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