<em id="dwlzz"><ol id="dwlzz"></ol></em><dl id="dwlzz"></dl>

    <em id="dwlzz"><ol id="dwlzz"></ol></em>

        面試時,如何進行薪酬的談判

        日常求職中面臨薪酬部分的時候,最常遇到的問題是求職者覺得面試的企業給的工資太少,無法達到自己的理想標準。但是,前幾天一HR反映,一求職者在面試時,各方面情況都很不錯,符合基本的崗位要求,可是在最后談薪資的時候,開出的工資要求太低,讓人不禁懷疑他的經歷的真實性,最后還是把他從候選名單中刪除了。

        因此,薪酬談判雖然僅僅是一個小小的細節,但是對工作的獲得與否卻有一定的影響。那么,應該采取何種薪酬談判策略或者技巧呢?

        一、不要輕易說出之前的薪資水平 HR在面試時經常會問:“你之前的工資是多少?”、“你之前的提成是怎么算的?”如果這時候應聘人員對應聘崗位和該企業沒有任何了解時,不要輕易說出來,可以委婉或者幽默地一帶而過。HR會根據你過去的薪資水平判斷你的能力和你的需求,筆者就曾看到HR在面試聽到求職者過去的工資時說:“那很不錯啊,在鄭州這個工資很不錯的,那你挺厲害的”。有的HR會借著面試的機會,了解同行業的工資水平,跟你聊很多,其實不是對你有興趣,而是對你之前的公司有興趣,因此要避免在過去的薪資上有過多的糾纏。

        二、不主動呈報你的薪酬記錄

        有的求職者在HR還沒問的時候,就主動說出自己的薪酬要求,常常會錯失了機會。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你報價過低,你的評級將會被降低,從候選者行列中被刪除。當招聘者讓你說出薪酬數額,并且你也有所要求時,你可以從行業薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍內選一個,比較保險。如果你對薪酬沒有要求,就可以說服從公司的安排,你最看重的不是薪酬,而是發展平臺或者學習機會等。

        三、過早討論薪酬時,要采用策略避開。

        薪酬商討階段一般會放在最后,如果招聘人員過早地提到薪酬時,不要正面回答,以免早早的失去互相了解的機會。可以直接告訴對方,薪酬不是最關鍵的,可以放到最后在談,也可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個范圍會高于你預料的結果。

        四、不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額

        雖然不是每個HR都會核對你的薪酬數額,但是最好實事求是。另外,申請函是有法律效令的文件,如果你偽造真實數據,一經發現,就可以被解雇。撒謊或者薪酬數額過分不真實都存在一定的潛在風險。

        五、要敢于挑戰高薪

        真正看重人才的公司不在乎你的薪酬開的太高了,高薪反而能強化你的價值。有潛力、有希望的應聘者可以將自己的價值量化,并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。但是挑戰高薪的背后是充足的理論知識和實踐經驗,還有可以給公司帶來效益的自信。

        澳門百家樂 内蒙古快三今天预测

        <em id="dwlzz"><ol id="dwlzz"></ol></em><dl id="dwlzz"></dl>

          <em id="dwlzz"><ol id="dwlzz"></ol></em>

              <em id="dwlzz"><ol id="dwlzz"></ol></em><dl id="dwlzz"></dl>

                <em id="dwlzz"><ol id="dwlzz"></ol></em>