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        職場面試的三大禁忌

         面試是每個求職者必定要過的“關”。不同的企業考察面試者的方面不同,求職者都希望通過面試過程展現自己,獲得招聘單位的青睞。那么,要想在千軍萬馬的面試狂潮中脫穎而出,必須要了解面試時的幾個忌諱。
          
          一、簡歷無針對性
          
          簡歷和面試是如今求職中兩大關口,簡歷是敲門磚,簡歷不好根本沒機會去面試。但現在很多人都是海投簡歷,特別是畢業生,簡歷的命中率可能只有百分之幾。如此千人一面的簡歷,如何獲得面試機會?
          
          二、面試夸夸其談
          
          面試時,在與用人單位的談話要注意態度。謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。面試時夸大其實與不恰當的鋒芒畢露,會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。謙虛并不意味著自悲,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。


          
          三、欠缺目標
          
          外資企業非常看重員工自身的選擇,但如果你的求職目標太多,這個崗位不適合,就希望到那個崗位工作,這會給面試官留下事業目標不明確的印象。
          
          面試是一場智力的較量。只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝。同時,要做到知己知彼,才能戰無不勝。所以,了解職場面試禁忌,可以幫助求職者盡快謀求到自己中意的職位。
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